在前还是在后

约拿

　　想象一下，你在一家公司上班，勤勤恳恳干了几十年。有一天，公司来了一个新人，是一个刚出校门的小伙子，在你同他闲聊的时候，你惊讶地发现，这个年轻人的工资竟然和现在的你一样多！你会有什么感受？

　　“葡萄园工作的比喻”里就讲到这样一个雇主，他请了一些工人到他的葡萄园里工作，讲好一天的工资是一钱银子。下午六点太阳落山后，雇主给工人结算当天的工资，那些下午五点钟才开始工作的人，每人都领到一钱银子。

　　那些从清晨六点就开始工作的人看见这场面，心里想：“既然他们才工作一个小时，就都得一钱银子，那我们工作了一整天，肯定可以得到更多！”

　　可结果却出乎预料，那些从清晨就开始工作的人，也同样只领到一钱银子，于是埋怨雇主说：“我们整天在烈日下劳苦，这些后来的人只工作了一个小时，你却给他们跟我们一样的工钱！”

　　老实说，初读这个比喻，我也觉得雇主的做法确实很不合理；今天我们上班不也是按工作时间拿酬劳吗？“多劳多得、按劳分配”才合理嘛！那些清晨六点就进葡萄园工作的人，比那最后一批来的人，工作时间多出了十一个小时，按理应该给他们多十一倍的工资才对！

　　如今雇主给大家都是一样的工资，岂不太便宜后来的那些人了吗？所以我们看到，那些最早就来上班的工人，他们对雇主的抱怨不是“为什么给我们这么少？”而是“为什么给他们那么多！”

　　对于工人的抱怨，雇主怎样回答呢？——“朋友，我没有亏负你。你与我讲定的，不是一钱银子吗，拿你的走吧。我给那后来的和给你一样，这是我愿意的。我的东西难道不可随我的意思用吗。因为我作好人，你就红了眼吗？”

　　这个回答点出了故事的重点——雇主有权决定他自己的东西要如何处理。雇主并没有违背他和工人之间的约定，因为一开始和他们讲定的工资，就是每天一钱银子。整个过程中并没有人少得，只有人多得。既然是恩典，就不受公平的限制。

　　雇主并没有亏待第一批进葡萄园工作的人，雇主给了他们讲好的工钱。产生抱怨的原因，是雇主厚待了那些工作时间短的人。人性就是这样，如果单单看自己所得到的，原本是足够的、也是合理的，而一旦和身边的人比较，我们就心生妒忌，不仅要为自己得不到的而痛苦，还要为别人所拥有的而痛苦。

　　雇主为什么要给那些只工作了一小时的人一钱银子？因为这是当时一个工人养活一个家庭最基本的需要。如果雇主只按一小时的工资给他们，根本无法解决这一家人吃饭的问题，所以雇主慷慨地给了他们一天的工资。

　　实际上，无论是早来的、还是晚来的，雇主并不一定需要这些“临时工”去他的葡萄园里工作，雇主另外有他自己的工人。雇主是出于怜悯，顾念到这些人如果今天找不到工作，全家就要挨饿，所以才为这些人提供工作的机会。

　　这些人因为自身条件的原因，没有工作可做，不是他们不想工作，而是没有人聘用他们。可以想象，大清早就被雇用的人，他们一开始是何等的感恩，因为他们不需要再担心今天全家人跟着挨饿，也不用再在烈日中苦苦等待人来聘请他们。

　　只是很多时候，一些事情做着做着就失去了初衷。那些抱怨的工人，他们忘记了自己与那些最后才进来的工人一样，都是蒙恩的人；他们没有认识到，能够被雇主请到葡萄园里工作，本身就是一个极大的恩典，所以才会觉得自己吃亏。

　　大家都领完工资之后，你认为谁会感恩？是第一批来工作的人，还是最后一批来工作的人？这个比喻最后以一句话来结束：“那在后的，将要在前；那在前的，将要在后。”

　　什么意思？每个人蒙恩的时间有先后，但重点却不在于蒙恩的先后，重点是感恩的先后。既然是恩典，那就谁都不配；你懂得感恩，你就在前，不懂感恩，你就在后，即便你是第一个蒙恩的人。