呵呵
是我没说清楚
enter说的没错,理论上被保险人确实是与保险公司发生关系的。
但是现实的情况是,每个客户都有人负责,因为申报索赔缴费变动等等情况都是找这位负责的保险代理人。
如果原来的这位代理员离职的话,那么被保险人就成了孤儿,也就是没人管了……在保险界,这样的单子叫孤儿单,没错吧。
需要一直等到有人重新接受为止,
而,前面我们讲过,一般来说保险代理人的薪水来自于被保险人缴的保险费,如果我没记错的话,确切来说是第一年的10%--30%,第二年的10%,第三年开始就没有了,或者非常非常的少……(每个公司不太一样,不过大致上是差不多的)
所以,当代理员接受孤儿单的时候,通常他是拿不到薪水的,所以他必须让被保险人换新单,或者是请被保险推荐新单,否则这位被保险对他来说是没有权利而只有义务。
理智上讲,这对那位保险代理是不公平的,所以他们也就不会怎么关心这位被保险人,这就是现实。
那么保险代理一般怎么做呢
找人事最重要的,一般来说,水平高的大约10个能成一个,水平一般的,几十人才能成一个
算你很厉害,一个人最少也要花费1-10小时不等的时间,一般人买的保险首年缴费大约1000--3000左右,按照中位比例算,也就是一个人他大约赚400元。当然这是指成功的。
那么按照水平很高的10:1算,也就是工作的中位时间大约50小时,赚400块。从时间定义来说,这是非常没有效率的做法。因为1小时大约是8块钱,还比不上清洁工……
何况你有没有这个能力去10个人说服一个人给你买呢??
那么要做成功的话,需要怎么做呢?
第一就是大客户,大客户有两种,
第一种是他自己买很多,比如缴费不是3000,是30000.那么就大约能赚到4000,那么这样的话还是很开心的。
第二种就是他代表很多人买,比如企业,厂矿等等。一买就是几十几百人,那也很爽。
第二就是找别人帮你做,你提成
这种也有两种做法
第一种就是找一些阿姨或者老师啊,商店啊什么的,让他们兼职做,你的薪水里面再提成给他们介绍费。这样能够提高10:1甚至100:1的这个效率。但是赚的也少了……
第二种就是招下属,你看到吧,做保险的很喜欢招下属,因为下属完成了单子,主管也能够提取一部分奖励作为薪水,大约10%左右。所以保险很喜欢招人,而且是招很多人……
关于招人,这是一个不大不小的陷阱
就是上面刚刚说的主管特别喜欢招人,为什么?
最根本的,是他可以提成。所以他手下越多,他就可以有更多的薪水。
而一般人通常会被保险人忽悠加入做保险人,那么必须卖出去单子,才能够拿到月薪对吧……对于大多数人而言,第一个单子就是自己家里人。
那么其实也就相当于他们卖了一个单子给你了……虽然提成的钱少点,但是有比没有好,对吧!!
然后第二个单子就是自己的亲戚,朋友,同学……
然后大约卖了1-5个单子后,就发现卖不动了,然后辞职……
发现了没有,整个过程,你的主管只需要对你一人,然后你就帮他找了1-5个单子……,按照每个提成大约10%算,前面的中位数字算,他大约赚了200-1000元
按照保险公司每个组每个月流动人数大约3-10人算,主管的无本买卖大约就是200-1000*3-10,运气好的话是1万块,差一点也有600块,按照中间价算,也有4-5千左右……
以上内容是我06年去保险公司体验的时候待了四个月的理解(因为那时候很内向,去学习如何与陌生人打交道),也许有些具体数字不太确切,但是基本属实。各位可以参考。
每个公司各有不同,但是大致的手段就是这些。正是因为这些人的这个样子的做法,导致整个保险业被做烂掉了。
所以,大家可以买保险,但是除非下很大的决心,否则不要去卖保险。
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