很急切！

蛋炒饭

 

请大家为我祷告

很需要

我在一个信仰不是很复兴的城市 读书

在大学刚建立了一个小组     这个小组事我像神求来的

感谢神    这次让我找到20来个新生

这周 要开始第一次聚会了··

我很软弱 性格也比较内向

我不知道怎么去带领他们

要是因为我是失职

这个小组没有很好的成长好  或者 这个小组 散了

那我该如何面对 神呢~~

很急切！

我希望这个小组 能在这个混乱的校园 做光做盐！！

 

约拿

1、如果是小组的话，20个人太多了，原则上超过7个人就应该分组了，不然的话人数太多就无法保证每个组员都有机会参与。组员的参与意识是很重要的，这样他才会有归属感，下次他还来。倘若他找不到归属感，下次他就不来了。因此你最多只能带10个人，把另外10个人分作另一组交给别人来带。

 

2、时刻记得现代年轻人的四大需要：被尊重、被肯定、被赞美、被关爱。因此在整个沟通的过程中时刻记住这四个原则，不管你的组员表现多差，一定有值得你赞赏之处，要记得多肯定、多赞美。

 

3、带领小组一开始首先是问候大家，问一问这一个星期以来他们生命中都有些什么奇妙的事情发生？鼓励他们主动分享他们的生活和心理状态，这是增进组员之间相互了解的途径。但是要控制好时间，每个人一两分钟就够了。对于那些控制不好时间的人，你要学会在适当的时间切断话题，告诉他：“谢谢你的分享，让我们听听其他同学的分享好吗？”

 

4、作为组长，当你请组员分享的时候，不要按着顺序讲，这样一定会有人认为过一会儿才轮到我，我现在可以开小差一下。要打乱顺序随机点名，这样大家就会集中精神，不会开小差了。当某个组员在分享的时候，其他组员不允许东张西望或者看书活玩弄笔之类的，大家的目光都要看着这位正在分享的组员，这是给以尊重的表示。如果组长发现有谁思想开小差，下一个就点名叫他分享。这一点很关键，一定要培养有人发言其他人都要注视他的这个习惯。

 

5、问候之后可以以唱诗赞美开始，唱诗10分钟后，大家分享上个星期的作业，要保证每个组员都有机会分享，每人三分钟就够了。不管组员是否回答正确，每个组员分享结束，整个小组都要给以掌声鼓励。作为组长，你要学会找到该组员值得称赞之处，给以赞赏，满足他被肯定的需要。

 

6、分享上星期的作业之后，就可以开始今天的新课程了。大约30分钟，不要从头到尾都是你一个人在讲，那就变成讲道，而不是小组分享了，组员也会因此思想开小差。因此中间你要有一些互动与交流。分享完毕之后，布置新的作业，下星期来每个组员都要分享作业。

 

7、如果你安排有游戏的，此刻可以做些游戏，增强组员之间的互动和团队精神。最后仍是以唱诗赞美结束。至于开始和结束的祷告，你自行安排。大概的流程就是这样。

[此贴子已经被作者于2009-9-29 22:01:02编辑过]

wanyi

 觉得“约拿”建议的很好。

另外，楼主说这个小组是向神求的。既然神答应了你的请求，他为什么又要叫你干不成呢？神的恩典难道不够你用吗？想一想神把至少至少一百多万以色列人交给摩西走出旷野时他已经八十岁了，是一副什么模样？早期的教会是从一帮大部分象彼得这样的渔夫开始的，看看现在的教会如何？常怀一个谦卑、信靠主的心衷心服侍主和弟兄姊妹吧。愿主的恩典，智慧与力量常常与你同在。

Ian

姊妹，把你的包袱交给 神。当我们因着对主的爱去做某件事的时候，“失败”对我们来说，已经不存在了。

 

求主赐给这位姊妹属天的智慧和口才，因着祢的带领，吸引更多的羔羊来到祢的怀中。阿门。

家思

“约拿”的办法好。还要自己在侍奉中学习依靠主。

沈阳小土

你好，我的肢体，在服事上，要有先准备的。

如是讲，就有个提纲或是讲章或草稿，最好有时间预讲一下的。

如是祷告与劝勉类，也须平时有些积累的。如多看些属灵的书，在经历与实践后，就会有经验了的。

 

在开始服事主的肢体，最好有个机会先把情况了解的比较清楚为要。做到有的放矢，就会有更多的机会来增长我们服事主的才干的。

 

求主耶稣帮助你，有智慧，有知识，有胆量，有口才来服事主在学校中的聚会，阿们。奉主耶稣的名，把这类工作交托主手，求主看顾与帮助和成全。奉主名求，阿们。