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楼主: 笨鱼
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[求助]为啥主内企业开的工资都那么低啊?

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发表于 2009-7-25 14:57 | 显示全部楼层
以下是引用小CUP在2009-7-25 8:51:00的发言:

 

你觉得现在什么都自愿公平的吗?劳动法为什么要出台,本来就是因为在企业和员工谈判中,就是不对等的。企业是强势,员工是弱势。好比保险公司和保户,保户是弱势。所以,企业和员工根本不是一个谈判等级,用自愿公平到这里丝毫都不恰当。谈判的前提就是不公平不对等的。

 

这个世界上的事情大抵都是复杂的,无法那么简单的一刀切,否则这个世界真的简单多了。看看法律的发展就知道了,《独立宣言》多少个字,《法国民法典》多少个字,到现在,法律是连篇累牍,估计你看完都要几年的时间。以后估计还得用屋子来装。上帝给的《十诫》多少字,到后来申命记的具体规定又是多少字,我想很多人看到祭祀的条例都要头晕,最后再到犹太拉比的具体解释,那就专门了一个学问和工作,拉比,法利赛人,经师,文士。。。等等

 

说道劳动法的保护,如果法律真的那么完美,律师都得下岗。上帝给了犹太人律法,基督却说那些假冒为善的法利赛人。

 

真理是从基督来的,基督不是用律法来框架人心,乃是直接改变人心,使心顺道。圣经说是非之心、良心,刻律法的心版,又说爱就完全了律法。

 

人非为律法设,乃是律法为人设立,做训蒙的师傅。有一个总纲比条文的律法更大,就是爱,爱人爱上帝。而爱是从心发出的,是从灵魂发出的。

 

另外,你觉得工作前什么都能谈到吗?具体的工作量,工作的内容,等等等。。。你只有做了,才知道具体是怎么回事。大部分情况,尤其是私人企业都是找进来后,做一个月加一点量,再做一个月再加点量,今天有点“突然”的事情,明天又点“突然的”事情,其实都是常务工作。后天说,经济危机了,大家得减薪。你要不做了,他就说,你没工作的时候,我本着基督的爱心给你工作。现在给你减薪,你就走了,你怎么那么没有爱呢?600块钱,我都吃不饱,还爱呢?工价苛刻的血淋滴答的时候,爱在哪里?

 

 

[此贴子已经被作者于2009-7-25 8:57:56编辑过
 

一.这里的题目是主内的企业开的工资都是那么低,

那么,请问你们说这话是有数据来证明你们的论点吗?

同地域同行业,主内企业和非主内企业的工资数据对比表.

要不,也可以拿出具体的事例来,

否则,你们在这里的指控是什么??自个儿想吧!

 

二.无论是那个公司,那个工作,总是你自愿去做的吧?

难道是有人拿枪指着你去做?

你认为薪水达不到你的要求,你可以不进这个公司,

如果你在公司里发现公司的做法违反劳动法,

你可以向有关部门提出申诉,

你也可以辞职,

就这么简单.

 

我说人家都是自愿去做的有错吗?

难道他们都是人拿枪逼着他们进某家公司的吗?

 

就这么简单的事情,不要无限制的上纲上线,

就你这阵势,就这世界,可能不大有达到你要求的工作岗位,

要么,干脆你就以写这种无限复杂化的理论为工作,大力鞭笞万恶的资产阶级(老板)

要么,你不工作,

要么,你自己做老板.

 

 

 

 

 

 

[此贴子已经被作者于2009-7-25 15:28:53编辑过]
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发表于 2009-7-25 23:12 | 显示全部楼层

说说我自己遇见的事情吧

我遇见过最糟糕的2个老板

就有一个基督徒老板

还是教会的负责人呢

恩,

小气极了

常常加班,加班很长时间

薪水一点不加

好像是应该的

就会算计人利用人,

利用完了就过河拆桥

还要说自己很大方,

小气就小气

明明给的薪水非常低

还说是高薪聘请你的!

别那样虚伪行不行啊?

 睁着眼睛说瞎话,

 把人当呆子啊?

干了差不多一个月,走人!

[此贴子已经被作者于2009-7-25 23:18:36编辑过]
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发表于 2009-7-25 23:30 | 显示全部楼层

再说说我现在的老板

人真的很好

公司的总经理和领导,一直人都非常好

很厚待人

 

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发表于 2009-7-25 23:51 | 显示全部楼层

我知道一个主内的幼稚园,校长和几个老师都是基督徒,平时小孩的饭都是类似黄瓜蘸酱之类的,有家长中午来的时候就让老师们去买虾去,吃顿好的,而且学费不必其他幼稚园少,属于收费比较高的。一个老师受不了就对校长说了她的看法,校长说:“我觉得你不适合干老师,你应该干校长。”于是她辞职了。

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发表于 2009-7-26 08:13 | 显示全部楼层

作为一个企业,首要是如何实现利润最大化,这并不分主内或主外。作为一名员工,所希望的是做最少的事获取最大的报筹。而工人与老板一样不单有物质需求也有精神需求,因此,一个企业是否能满足工人的物质与精神需要成为工人衡量是否值得在这家企业工作的关键要素。

 

工人的工资本身也是企业运作成本的一部分,所以减少工资的付出必然成为压缩经营成本的一种方式。而一个企业的生存还需要考虑到劳资双方关系问题,工资往往会成为双方关系好坏的关键所在。如何减少付出又让工人满意也是每个企业管理层思考的问题。所以不同的企业会用不同的方式笼住人心。一般情况下是先稳定管理层、技术人员,可要可不要的工人理所当然是低工资了。较有条件的企业会在企业中建立一种企业文化,满足工人日常的文化需求。

 

如果就单主内企业来说,确实存在克扣工人工资和管理上的各方面问题。这与企业经营者的个人素质是有一定关系的。确实也有存在个别主内企业利用信仰来压低工人工资的问题。类似例子,前面有人讲过了。

而另一方面,工人(包括主内的工人)本身素质也是个很大问题,就主内的工人来说,有的也是利用信仰来与主内的老板扯皮,不干该干的活。

曾有家主内商店,老板请了几位主内员工看店,工资待遇跟同行比算合适的。但工人却常不做该做的工作,有的甚至销售收款私藏口袋。有次需要开紧急会,老板到了,员工却没来,后问员工上哪了,员工说去聚会了,有时甚至会开一半员工就说聚会时间到要去聚会,就走人了。如此工人,想必懂得的人都知该如何处理吧。

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发表于 2009-7-26 08:19 | 显示全部楼层
因为主外企业开的工资也很低,如果主内企业开工资开得高的话,那他要不了几天就会破产了,所以请大家把这样的事放在整个大环境里看。
[此贴子已经被作者于2009-7-26 8:19:21编辑过]
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发表于 2009-7-26 08:20 | 显示全部楼层
另外让大家来看看主外企业的最新报道:http://zggr.cn/index.php?action-viewnews-itemid-1331-php-1
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发表于 2009-7-26 11:58 | 显示全部楼层
以下是引用爱智慧在2009-7-25 23:30:00的发言:

再说说我现在的老板

人真的很好

公司的总经理和领导,一直人都非常好

很厚待人

 

基督徒还不如一个常人老板...真是丢人!所以,每一个基督徒应该时刻警醒自己的言语,态度和行为...

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发表于 2009-7-26 14:01 | 显示全部楼层

从工人来说,现在的学徒工,几乎都有拿工资了,其实从学习的角度讲,这类学徒工应该交费给师傅才对的,因为他们处于学习阶段,而他们若学成了,将来所赚的比所付出的学费更高。现今的学徒工有些贪了,能学到本领还不用交学费已经算很不错了,却还有人嫌这嫌那的。

 

无论是做老板还是当工人,都当仔细想想自己所做的工是否真的值那么多钱。

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发表于 2009-7-26 14:07 | 显示全部楼层
平常心讲的比较客观,可以看出你对现实中的状况是比较了解的.
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