[讨论]烦心的事－－该怎么处理那帮臭小子

笨鱼

大梨到处宣扬他的系列丛书啊～哈哈

梨子！帮我“算一卦” 我和上帝关系咋样？？？[em02]

黑客酋长

以下是引用kwkmko在2007-9-26 21:45:00的发言：
呵呵
看来你是发展起来了
那么好办
拆分
把A做一组，再招个人给他（她）带
BCD做一组
以年终花红做为奖励

你
作为裁判，负责良性竞争的诱导和执法

他们已经不团结了，，还要我分裂他们？？不好。．．

黑客酋长

以下是引用qidaozhe在2007-9-26 21:48:00的发言：

狠狠批评他们的不团结，当着五个人的面
私下里各自和他们谈心，调解他们的矛盾，这样子行不行呢？

这种方法对付小孩子还可以，，对付他们，只能让我一下得罪5个人．．

黑客酋长

以下是引用followjesus在2007-9-26 22:39:00的发言：
先冷处理，然后一个一个分别找他们谈话，叫他们自己汇报近来的工作，然后你针对不同情况对他们存在的问题进行教育和“训话”。

你和3楼的想法一样。

黑客酋长

以下是引用若月在2007-9-26 22:40:00的发言：
日本大公司不是有一些好的管理方法吗?

职员不轻易被辞,而是被各尽其用.

观察他们在哪一方面更突出. (可是,我不知道你们是做什么的,也不知道是不是有那么多工作项目可供选择)呵呵.

各尽其用.　也可以以聊天的方式和他们谈谈心．　男生可能一般听得进去道理．觉得对的，然后就会改正　呵呵（我是听我叔叔说的，不是故意扁低女性）

这样也许比轻易对他们都失去信心的强.

当然, 楼主的以身作则犹为重要.  也要勤勉不怠.　（上梁不正下梁也会不正的）

暂且就乱扯到这里了. 管理我也是外行. 多多求神帮助.

我就先赶紧撤了.

我可不是日本人呀。．

黑客酋长

其他人的回答，好像没有回答。．．
祷告是当然的，，不过，上帝交给我们的事情，我们又怎么能推回给上帝去做呢？

黑客酋长

很多事情我们必须亲自面对，，做得好或不好，上帝会看的。
祷告过，不代表自己就不会做错，或自己就没有责任了。．．

殷切盼望

找出这次问题的症结，在寻找出解决方法。

一一告诉他们，该做什么，该怎么做。

把时间花在解决上，而不是花在责任上。

fhlin

这几个人已经闹到不可收拾，有你无我的地步了吗？
如果已经那样，楼主惨了

人母云川

不知楼主平时的管理模式是采取哪种方式。
闻说现在流行并大有效果的管理方式就是由圣经中的话语延伸的。那就是以身作则，身体力行作奴仆去管教下属。（我没有详细学过，只能引申地说明）

敢问楼主在平时的工作中是否也取了“奴仆”的形象。我们的主耶稣基督就是我们的榜样。
“因为人子来，并不是要人的服侍，乃是要服侍人，并且要舍命，作多人的赎价。”（可10：45）

基督为人传道、治病（太9：35）， 也降卑为门徒洗脚（约13：3-5），换来的是，门徒的效法和跟从。

楼主，请你看看基督在死之前最后一次和门徒一起的期间，他表明了有关服侍的态度的若干要点（路22：24-27）。“你们里头为大的，倒要像年幼的；为首领的，倒要像服侍人的。”

我也认为，在自己的手下或员工中作出服侍的榜样是最好的管理办法，能正确地让手下或员工明白你是一名谦卑的领导，也从而学会谦卑。在管理上你自然就会得心应手，“得人如得鱼”啊！
我身边也不范有信主的老板带领手下信主，不信主的老板也鼓励员工信主的案例，毕竟世人都是明白基督徒是“好人”啊！

不过以上是治本的方法，看楼主的情形是急于找一时治标办法。呵呵~ 我想......还是先把问题简单化，从自我认知入手，先理清之前自己有没有给了机会与下属更好地正常沟通，了解他们的所思所想，公司产生矛盾必然与利益和权利有关，这就是你平衡的关键啊.

管理学是管理人的科学，圣经是人的行为说明书，希望你能在里面找到很好的答案。
(以上意见只是我的观点，有待指正。）

以马内利!