请问对于这样的员工是否可以解除其合同?

Legolas · 发表于 2006-10-10 21:37

要像蛇一样灵巧，像鸽子一样驯良。
求主给你智慧！

followjesus · 发表于 2006-10-11 01:11

看样子，他已经抓住你的“弱点”，所以才如此大胆。而大多数老板都是说一不二的，哪个员工敢“顶嘴”？
曾经有一个基督徒女老板（台湾人）作为嘉宾在中央电视台第十频道录英语访谈节目，支持人（知道她是信徒）问她，如果你要辞掉员工，你不怕别人说你没有爱心吗？她回答说，不怕，因为是按章办事，而且要告诉他，这个决定对他本人对公司都有好处。
祷告求主使你处理在这件事上不会感到很为难。

qsecofr · 发表于 2006-10-11 12:34

谢谢各位.这个员工是做销售的,几乎每天中午都要回趟家.他的直接主管很宽容,要求他完成业绩,但他业绩几乎为零不说还不服从他领导的安排.现在讨论他的去留,我是觉得这样的员工没有兑现他的承诺,没有完成他应尽的职责.我是要参与意见的,倾向于让他转岗,降薪.但最终决定不是我向他下达.

愤怒的刺猬 · 发表于 2006-10-11 13:16

行事但求无愧于心;
鸡蛋里挑骨头的人,也总是能挑出骨头的
爱毁谤的人,无论如何也总是能找到毁谤你的借口

qsecofr · 发表于 2006-10-11 14:03

现实生活中这样的事还很多.

cxmen · 发表于 2006-10-11 14:53

以下是引用followjesus在2006-10-11 01:11:00的发言：
看样子，他已经抓住你的“弱点”，所以才如此大胆。而大多数老板都是说一不二的，哪个员工敢“顶嘴”？
曾经有一个基督徒女老板（台湾人）作为嘉宾在中央电视台第十频道录英语访谈节目，支持人（知道她是信徒）问她，如果你要辞掉员工，你不怕别人说你没有爱心吗？她回答说，不怕，因为是按章办事，而且要告诉他，这个决定对他本人对公司都有好处。
祷告求主使你处理在这件事上不会感到很为难。

同意这样的观点。

平常心 · 发表于 2006-10-12 07:53

以下是引用qsecofr在2006-10-11 12:34:00的发言：

谢谢各位.这个员工是做销售的,几乎每天中午都要回趟家.他的直接主管很宽容,要求他完成业绩,但他业绩几乎为零不说还不服从他领导的安排.现在讨论他的去留,我是觉得这样的员工没有兑现他的承诺,没有完成他应尽的职责.我是要参与意见的,倾向于让他转岗,降薪.但最终决定不是我向他下达.

这种情况完全可以开除了，而且没必要补其N个月的工资。

因为他已经没按其岗位职责，如果存在合同的话，他首先违反合同；不存在合同的话，他并没有完成工作任务，因此，公司应该立即清除此类人，而且不给任何补偿，更严重的甚至可以要求其赔偿。

如果对该员工进行处罚的同时也得对其主管进行一定处罚，管理层对员工产生的问题是要负一定责任的，否则管理不成管理也。

[此贴子已经被作者于2006-10-12 07:54:31编辑过]

qsecofr · 发表于 2006-10-12 09:23

他本人对转岗,降薪的意见是:'不同意!'.按入职时谈好的他在三个月前就该拿降薪工资了.

followjesus · 发表于 2006-10-12 10:00

他本人对转岗,降薪的意见是:'不同意!'.？？

那么，到底他是老板还是你们是老板？

qsecofr · 发表于 2006-10-12 10:10

我不是他直接领导,他直接领导和公司负责人和我在的团队一起讨论他的事.这个员工确实是个特例.

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请问对于这样的员工是否可以解除其合同?

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