工作中的难题！

fhlin

生活，工作，都遭遇难题了，呵呵！

最近要做年终考核，也就是给公司员工及领导发年终奖了。

我们公司领导与员工的年终收入差距，在我看来是太大了，最高单位的领导与员工年终奖差距40倍（大致领导20万元左右，员工5000元左右），最低单位的也差距10倍多（领导5万元左右，员工4000元左右）。

记得第一年做这个工作的时候，在确定年终奖分配的会议上，只有我一个是普通员工，剩下的都是领导，因为总额超支，要商量如何降下来，领导们的发言都在员工的年终奖上打转转，我的领导说了一句让我至今记忆犹新的话：员工的普降10%，不过才3、4百块钱，影响不大都能承受；但是领导的普降5%，好几千块就没有了------

我当时心中恨的牙痒痒，但是又没有发言权，只有心中生闷气。

第二年，同样。

第三年，我休产假，同事做的，基本情形重演。

今年是第四年了，我决定，既然领导已经代表了领导阶层的利益，那我就应该作为员工阶层利益的代表，来奋起反抗一下，虽然反抗了也可能没有用。

因为方案是由我来做，领导负责审核，我打算在做方案的时候就缩小差距，争取缩小至5-20倍之间。如果领导审核不通过，我也准备和他据理力争。

我也开始为我的这个方案做一些垫底工作，比如说在输入年终奖标准（标准的制定是我的领导一手制定的，员工平均3000多，领导人员还是我上面说的那个数）的时候，我就故意大声的对领导说：天那，这个标准差距也太大了吧，都好几十倍了。

我的领导尴尬的笑笑，不说话。

我把我的打算和同事、老公说了，结果遭到一致反对。

我的理由：既然公司将这项工作交给了我，那么我就应该站在全公司的立场上来设计这个方案，我代表的是全公司员工的利益，我不出头谁出头。

我的同事和我老公反对我的理由：小胳膊拧不过大腿，多少年了就是这样子的，你以为你是谁？较真下去除了改变不了现状，怕你自己也要受损，因为在我们公司，得罪了领导的人，这辈子都别想有翻身的机会。而且公司层级治理结构，我的领导对大领导负责，我对我的领导负责，我这样，有不顺服执政者掌权者的意味。

前面的理由我都可以不理会，但后面的不顺服执政者掌权者，却让我开始重新思考，我的行为是不是凭一时意气感情用事，因为确实虽然领导很贪，但是他手中的权力，也是在天父的允许之中的，我的自以为是的正义，到底是不是真的正义呢？

我觉得，我们公司的普通员工太可怜了，他们的应得利益受到侵害，居然没有一个人为他们说话---

◎◎

天下乌鸦一般黑。

 

多祷告，除非确定主让你这么做，你就做。否则……不知道怎么说。

[此贴子已经被作者于2009-12-5 14:25:25编辑过]

Ian

凯撒的物当归给凯撒！

爱心羊人

不要做违背良心的事就行

青岛老猫

那是他们的权限，他们想怎么用就怎么用，至于用的是对是错就与你无关了，那是神的事情。你要做的就是做好你自己的事情。OK？

愤怒的刺猬

前面的原因既然你不理会，我也就不花时间说了，

至于你后面提到的权柄原则，我给你讲一下吧．

 

很简单地说，就是一句话：依照自己的权柄大小，担起应负的责任，努力尽本分，

 

既然你负责做方案，你就有权力依照你的想法来做，并向领导提出你的看法，你的权力和责任到此为至．

 

至于领导是否采用你的方案，这就是领导的权柄，你要顺服领导的决定，不要心生不满，不要背后嘀咕．你的权柄到哪里，你就在哪里止步；但如果你没有在职责内尽你自己的本份，将来神也要向你追讨的．

 

至于领导是否正当的使用了权柄，这不是你的事情了．权柄越大，责任越大，以后神会按着人所得的权柄判罚的．

 

没权柄而越权，是逾越本分，高看自己。
有权柄而不用，是没尽本分，放弃责任。

 

◎◎

做好心理准备哦。想想摩西和法老谈判，十次哦。如果没有上帝的干预，法老是不会让步的。就算最后屈服了，仍然要变心派全军来追杀。

 

我们可以单纯，知道这是天父的世界，他绝对是万有的主宰，我们的好处不在他以外。我们也要明白这世界的黑暗，和黑暗不接受光的事实。

 

我希望你照着你心中的正义做方案和提建议（如上楼刺猬所说，赞同），但如果结果不如你意，请不要心怀不平。

[此贴子已经被作者于2009-12-5 20:13:48编辑过]

总想问问

◎◎讲原则,都已经是达到刺猬级了.

呵呵,我说,楼主干吗不多做套方案呢?替领导

着想的一套,替员工着想的一套,供领导选.自己也好向上帝交代.

fhlin

以下是引用愤怒的刺猬在2009-12-5 19:35:00的发言：

前面的原因既然你不理会，我也就不花时间说了，

至于你后面提到的权柄原则，我给你讲一下吧．

 

很简单地说，就是一句话：依照自己的权柄大小，担起应负的责任，努力尽本分，

 

既然你负责做方案，你就有权力依照你的想法来做，并向领导提出你的看法，你的权力和责任到此为至．

 

至于领导是否采用你的方案，这就是领导的权柄，你要顺服领导的决定，不要心生不满，不要背后嘀咕．你的权柄到哪里，你就在哪里止步；但如果你没有在职责内尽你自己的本份，将来神也要向你追讨的．

 

至于领导是否正当的使用了权柄，这不是你的事情了．权柄越大，责任越大，以后神会按着人所得的权柄判罚的．

 

没权柄而越权，是逾越本分，高看自己。
有权柄而不用，是没尽本分，放弃责任。

 

刺猬姊妹说的真好，谢谢，我又学习到了[em130]

对于“权柄及本分”界限的确定，实际上是这样的，有的时候对某件事情，领导会说我没有尽好自己的本分，这时候的本分，界限是比较宽泛的，我感觉已经延伸到决定者的地位了；有的时候某件事情，领导要求我把自己本分的界限往回缩，缩到很小很小，完全是执行者的地位，换句话说，我的权柄大小，完全在领导的一句话！

所以我有的时候很疑惑，有的时候很愤怒，呵呵！

fhlin

以下是引用总想问问在2009-12-5 22:56:00的发言：

◎◎讲原则,都已经是达到刺猬级了.

呵呵,我说,楼主干吗不多做套方案呢?替领导

着想的一套,替员工着想的一套,供领导选.自己也好向上帝交代.

那，结果还用说吗？岂不是自欺欺人也欺上帝吗？