其实,冲突是因为双方的观点相差太大的同时,又有不退让的决心。
所以才会出现冲突。
传统的看法是大家学会退让忍让,或者职场所谓的妥协。都是指这个东东。
这个做法其实看的主要问题,还是在于说我们退让了后,能够获得更大的利益。换句话说,为了未来更大的利益,可以放弃眼前的争执。
理论上是这样的。问题在于:第一,未来的利益真的存在吗?第二,现在的利益都争取不到,未来的利益就一定能争取到吗?
正是因为存在这些问题,所以其实大家嘴巴说说而已,真的到面临的时候,大多数还是不会退缩的……
我想提的是,我们不要把眼光定在后面的退让上。而是要把目光放在观点的冲突上,为什么会冲突?
最简单的例子:一个三岁小孩在和另一个小孩争一颗糖果,换了你,会去争吗?
很多时候,我们之所以争,就是因为我们很小,当你放在一个永生的立足点去看问题的时候,就是你相信你真的能够进天家,活很久很久的时候,大部分日常的争吵和斗气的问题……都不是问题,你自然而然的不会跟别人争吵甚至冲突的。
人与人争吵,大多数是因为两个人都差不多,你很少见过爷爷奶奶和三岁的孙子冲突的。
我们的国在天,你若是站在这个角度,很多问题都能够看开的。
当然,事情总有例外有自己看不开的,那么我的看法是找到解决问题的办法比冲突更有效,抱着解决问题的方式去思考,也同样能够减少大半的冲突。
还有一小部分是不能解决的问题……ok,既然问题我们没有办法解决……那么何不交托给主呢?主愿意接受我的重担啊!!!
将重担交托给主,我们继续前行 |