基督徒大学生如何就业的问题？

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向大家推荐下面两篇文章：

 

 

1 面试官感慨：应届毕业生，你到底学了什么？

 

高考结束了，无数苦战多年的猛者们终于可以安然睡下了。十年前，我也是一名猛者，十年的寒窗换来了今日安稳的生活。每年的高考都令我满心惆怅，回忆起那些难忘的日子，那些目标与努力，不禁一把老泪纵横啊。。。。。

 

回想当年，如果高考失利，可能就回家种地娶媳妇去了。不像现在的学生啊，对他们来说，为了前途也好，事业也罢，可以选择的路太多太多了。 

 

民办学校一座接一座的办起来，各种省办的高校，职业学校以及中高连吸纳了无数成绩不太理想的考生。如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。

 

我给人面试时候必问的三个问题：

 

1，请介绍一下你之前的工作经历。 

 

应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

 

说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。 

 

2，你对公司所从事的行业（我们是一家网络游戏公司）有什么样的理解？ 

 

应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。

 

你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。 

 

3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？ 

 

应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。（这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。）回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。

 

公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。

 

相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。 

 

从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。 

 

你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院的学生。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。

 

作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！

 

我衷心的希望，你们做好准备再来。

 

　 2008年09月11日  QQ校园论坛

 

来源：http://elanso.com/ArticleModule/KAONUKGwJhPpKUNOUKMlPUIi.html

 

 

2 、基督徒大学生如何预备找工作
清华MPA职业培训师首讲--

如何看待并解决这些问题，从事多年职前培训的主内专家姜哲夫认为，外面的环境可能也有一定的原因，但是关键在于人们内心不够成熟。不够成熟的原因在于，自己找不到自己的擅长，所以找不到自己的定位与位置，找不到合适的工作。

 

“作为基督徒，面对工作的问题与一般人有没有不一样？大学生刚开始找工作的十大问题，包括对未来很迷茫、简历没有回应、工作时发现自己所学甚少等，这些问题在基督徒身上其实同样地拥有。”

 

8月16日晚，一场针对基督徒的职前培训及分享由学习能力研究专家姜哲夫弟兄主讲，30多位弟兄姐妹冒雨来参加。

 

 

8月16日晚，一场针对基督徒的职前培训及分享在清华大学旁东升大厦中举行。培训由学习能力研究专家姜哲夫弟兄主讲，30多位弟兄姐妹从北京各处冒雨来参加。

姜哲夫弟兄是清华大学首届MPA职业培训师，清华特聘教师。清华毕业后，多年从事学习能力研究工作，有研究成果“主动性本质学习法”。他通过风趣地理论与实践相结合的讲解，给在场的基督徒解答职前问题，提供职业造就。

在培训中，弟兄姐妹们分别组成小组，非常热烈地一起讨论气氛，感受到家一般的温暖。姜老师还给各个小组留下一些特别有意思的功课，在功课中进一步的学习。

神赐福给事先准备的人

通过讲课前的两个游戏，姜老师说明两个很重要的事实：破除自己的一些固有观念，需要事先准备，神赐福给事先准备的人。

姜老师列举了现在基督徒也同样面临的大学生刚开始找工作的十大问题，包括对未来很迷茫、简历没有回应、工作时才发现自己所学甚少等，这样的问题甚至有参加工作几年的人也同样有。外面的环境可能也有一定的原因，但是关键在于我们没有做好准备，没有认识到自己的罪或者只是认识到而没有化为行动来改变自己。自己要找到自己的擅长，所以找到自己的定位与位置。

先找到自己擅长什么

现在很多人用自己不擅长的手做别人擅长的手做的事情，所以往往遭遇失败。姜老师说：第一个需要思考的是我到底擅长什么，而不是我去想像，我应该擅长什么。一个公司招聘看简历也有同样的原因，不是只看一个人过去做过什么，而是看对方所擅长的是不是我所需要的。所以先要找到自己擅长什么，给自己定位。而不是整个忙着发简历，去招聘会。因为可能去招聘会的过程就是失败的开始。如同自己衬衫上有很大的污点然后去见别人一样，见的人越多，可能失去的机会也越多。

工作之前应该清除掉懒惰

工作之前要做的事情：安静。安静不是什么也不做，而是大量做一些应该做的事情，首先就是清除掉自己的懒惰。姜老师举了个例子说：女孩子为什么会胖，因为吃得多，运动少。对一个人也是，吃了十几年的知识，但是极其缺乏实践的功课，所以造成了现在的局面。

懒惰有两个含义。第一个是普遍意义上的懒惰。比如说现在有很多人上班时上网，所以老板不喜悦。姜老师特别提到：现在人有个不正确的心态，以为老板是很吝啬的，但是其实恰恰相反。只要能够给老板带来价值，老板并不在乎付多少的薪水。但是问题是不能达到这样的要求。相反的，有很多人很懒惰地工作，不能达到自己要求的薪水的时候，反过来埋怨老板。

做工作的时候，最大的受益方是自己。越是勤奋地工作，越能够从工作中得到受造，学到本事，这是自己的祝福。这也是用另一个角度来看“施比受更加有福”道理。所以就算是不多的薪水，也应该努力地工作，从中学习本领。

第二种懒惰是头脑上的懒惰。现在的大学生受过高等的教育，但是却没有用这样的知识。比如找工作的过程，包括先了解自己，然后收集资料，找到问题，最后解决问题。这一整个流程与做论文的过程非常像。但是很少有人用头脑却想这个。只是去投简历，求别人。与别人争夺一个机会，不如自己去创造一个机会，把自己创造成能够获得心仪的职位的人。这个过程可以看成是做论文的过程，可以用大学中所学习到的知识来营销自己，解决问题。

很多人在找工作时抱怨企业，其实企业的难处也是很多，虽然人很多，但是找到一个合适的人才真的很难。所以应该努力让自己成为企业所需要的人才，这是迈向成功的重要一步。

如何成为企业需要的人才：知识、技能、态度、性格

五点中，姜老师在第一次的课程中讲到了四点：知识；技能；态度；性格。但是最后一点X是最为重要的，甚至是决定生死的，姜老师将在下一次培训上讲述。

知识：知识就是力量。社会常常通过一个人知识的占有量衡量一个人。但是还有两种容易被人忽略的知识：行万里路得来的见识和与阅人无数得来的知识。

技能：包括两个方面，硬技能和软技能。硬技能很实在。但是现在缺乏的是软技能。软技能里面有沟通的能力。研究表明，一个面试官通常在60秒内就能够完成对一个应聘者的判断，通过沟通很快地能够知道这个人是不是我需要的人。所以提高自己的沟通能力非常重要。另一个是思维的能力。被训练过的思维与没有被训练过的思维是完全不一样的。经过训练后一个人对很多问题都可以看得很清楚，但是没有经过这个的对很多问题都很模糊，所以这也需要得到训练。

态度：这点比前面两个都重要。人们认为的自己的态度通过与老板眼中看到的态度是两回事。人们常常过高地看待自己在工作中所付出的态度。婚姻关系中也是一样。人们认为自己付出与收获刚好的时候，那就是我们要警醒的时候。如果自己觉得比较吃亏，那可能正好是客观上做得刚刚好的时候。在职场上的态度，决定一个人是否是称职的员工。态度更为重要的是在团队中的彼此尊重。

性格：人们所擅长的常常是他不喜欢的；他所喜欢的常常不是他的擅长。所以要有对自己有很深刻的认识。通过对于自身的了解，进行深入的定位，是非常重要的事情。姜老师说：“知人者智，知己者名，谓明智也。