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服侍难题,紧急求援!

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发表于 2010-10-13 15:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

弟兄姊妹平安!

 

感谢上帝!我目前是一个家庭教会的非全职同工。

 

我们教会是海外宣教士建立,以前6年都由该宣教士带领(并非牧师),去年末,因安全原因(众所周知),一直带领我们的宣教士退出了,而我们当时几位同工都没有全职服侍的呼招,所以在退出之前,这位宣教士为我们推荐了一位外教会的弟兄作为牧师人选。

 

我们当时的几位同工对此人都不熟悉,且根据这位弟兄自己写的简历,其之前的几次服侍都不是很成功,但因时间紧急(海外宣教士的安全问题很急迫)且该弟兄信主时间很长,也为主坐过牢,有处理教会安全问题的经验(这时我后来投同意票的主因),再加上对一直带领我们的宣教士推荐的信赖,我们当时的3位同工就同意聘请这位弟兄做我们的牧师了(现在看,当时没有为此事迫切祷告,决定过于草率,真是亏缺上帝的荣耀)

 

这位弟兄(下称“我们牧师”)上任以来,我越发感觉他一直没法进入牧师的角色,缺乏治理和讲道的恩赐,表现如下:

 

1、讲道实在差强人意。我个人觉得他没有认真预备,今年上边年,他带查经的时候,基本是按经文注解书籍念,还磕磕巴巴,经同工沟通后,又改成不断提问,让别人来说。因为这个原因,导致部分弟兄姊妹离开教会,或周间不参加查经班了;

 

 

2、好高骛远,对教会牧养事工消极作为,能省一事就省一事,但却极热心去外地传福音(向外宣教这点我不反对,这是大使命,但您不是独立宣教士,不是被差传的,是教会的牧师呀!您走了,教会怎么办?)

 

3、过分高举海外宣教士和英语事工。他来教会不久,就利用教会资源在教会以外地方,在非正常聚会时间,为其一位外国宣教士朋友(我们同工对此人都不熟悉)成立英语查经班,我们教会周间已有两次聚会,很多弟兄姊妹没时间周间参加两个查经班,再加上很多弟兄姊妹不懂英语,事实造成参加查经的弟兄姊妹分成两批,互不交集;而那个外国宣教士的神学观点和我们教会过往教导的观点不尽相同,又事实上造成教会两个教导,造成纷扰;再者,有些弟兄弟妹的老我本就“挟洋自重”,就为了接近外国人参加英文查经,而不参加英文查经的弟兄姊妹因我们牧师的缘故长期处于灵里饥饿状态,时间长了,参加英文查经的人对不参加英文查经的弟兄姊妹产生优越感,态度日渐骄傲;

 

4、不会管理,连在家里都不能做好头!牧师妻子和孩子根本不听牧师的。牧师妻子(弟兄姊妹不认同她为师母)行事乖张,摆官架子,聚会时自由行走,不看管自己年幼孩子任其吵闹,在教会和牧师吵架并对牧师和前带领人进行人格诋毁(前带领人是姊妹),事后不道歉,来教会继续有说有笑

 

5、最关键的,牧师为人异常固执,行事粗暴,不尊重人!以上事项,尤其第1、3项,同工都和他沟通过,但没有用,比如说英文查经的事,同工希望最好和那位外国宣教士沟通后,把两个查经班合在一起,配上翻译,让人人都能吃饱,或者停掉英文查经班,因为教会已出现分裂迹象。但他不同意,反而应那个外国宣教士之请,还要在周间再加一个英文查经班。表示“我们同工太狭隘,人家就是为了来听英文的,有什么不好,福音传开了!其他的我不在乎”

 

弟兄姊妹们!平心而论,其实他也很爱主,在对外联络上有很强的恩赐,但这不是一个牧师最重要的恩赐!快一年了,包括我在内——小羊们饿呀、冷呀!保罗说:“我栽种了,亚波罗浇灌了,唯有上帝叫他生长。”我们需要被浇灌!!!

 

我在这个教会成长,结婚,舍不得离开,我想和同工以及以前的带领人谈谈这位牧师去留的问题,但又怕因此导致教会分裂,再说他走了,谁来带领呢?!很不平安!

 

请有服侍经验的弟兄姊妹出出主意!也为我们教会祷告!以马内利!荣耀归给上帝!求主原谅!

发表于 2010-10-13 16:18 | 显示全部楼层

机制不健全,势必动荡!

即算躲过了现在的问题,以后的问题如何处理?

这也是我们教会的问题!

教会出问题是很正常的,关键是出了问题怎么办的问题!

我没有做过管理,弟兄姊妹群策群力吧!

 反观中国教会,无论是家庭教会还是三自教会,哪里有机制健全的呢?

其它的教会没出问题,也许不是没出问题,是“还没出问题”!

 

[此贴子已经被作者于2010-10-13 17:17:13编辑过]
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发表于 2010-10-13 16:50 | 显示全部楼层

不要为教会担心,教会是神的,我们的神是自有永有,掌管万有的神,他会安排。我们不要为教会的事争吵,我们要做好自己,效法基督,荣耀主名,

不到最后,还不知谁对谁错。警醒自己仰望神。

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发表于 2010-10-13 18:41 | 显示全部楼层
你可以向主耶稣基督祷告
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发表于 2010-10-13 21:43 | 显示全部楼层

我觉得你应该做牧师!

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发表于 2010-10-13 22:23 | 显示全部楼层

这是整个中国的难题,庄稼多工人少,而各个教会又各占一方。小羊都不到喂养,年青的牧人又没有成熟的牧人带领。这样的一个状况极易受到攻击。

 

教会资源的整合是一个亟待解决的问题。

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发表于 2010-10-13 23:00 | 显示全部楼层
 你们教会牧师独裁制啊?牧师是教会“聘”来的神仆,工人。
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发表于 2010-10-13 23:41 | 显示全部楼层
聘用制?那簽沒簽合約?有的話對照合約來。沒有的話补簽一份,不行就解聘。

說到底,走到這步還是面子問題惹的禍。該說的一定要在開始就講清,該細化的規則就細化。如果管事的同工自己都不清楚教會的方嚮是什麽,如何管理,單指望牧師一人搞定一切,想不出問題都難啦…

只能提供一些建議供參攷︰

1. 如果你有權,也願意為教會負責,可以和同工共同制定一份詳細的同工管理典章。你們的決議應如何產生,如何投票,如何用人等都應有詳細規定。
2. 把權力分散,不能一人說了算.很多事只靠所謂的『溝通』根本是白扯。
*3. 既然不是全職,最好不要從教會拿一分錢,只奉獻。
解釋一下:

1, 2 點如果能嚴格執行對教會有好處。國人有個很要命的毛病︰沒有契約精神,又輸不起。很多事開始沒人說,等出問題了纔着急,為時已晚。

第三點加了星號,是純個人意見(沒有針對全職人員的意思)。工人得工價是應該的,但目前中國教會還很幼小,各方面都不成熟,所以不從教會領工價,靠神自己挣錢。如果你與教會沒有任何經濟往來,只奉献,很多事你就能很容易看清到底是為什麽了。



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发表于 2010-10-14 08:44 | 显示全部楼层
 没有牧师能让所有人满意,楼主所说明显是教会里一部分人的意见,我想教会里另一部分人还是力挺他的,不然他不可能一直干到现在。

过多的指责和论断只能把教会引向分裂。

最直接的方法还是“民主”投票,决定他的去留。这样至少可以产生让“多数人”开心的结果。

既然那个牧师对海外宣教和英语事工有负担,至少可以让他负责这一部分。

呃,永远不要评论牧师的妻子.........

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 楼主| 发表于 2010-10-14 11:32 | 显示全部楼层
谢谢提醒,以马内利!
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