[讨论]烦心的事－－该怎么处理那帮臭小子

黑客酋长

<p><font color="#aa0000" size="5">经过了几年的精心教导，，我终于培养出了几个能干的家伙。<font color="#000000"></font><br/>可惜，，培养技能容易，培养德行困难。．．<font color="#000000"></font><br/><br/>那帮臭小子现在有了技能，便不象当初那么努力勤奋了。．交给他们的任务，，给我搞得一团糟。<font color="#000000"><br/></font>唉，，不仅如此，而且现在还开始窝里斗了。．．他们自己搞砸了事情，不想着做些什么去弥补；反而开始相互推卸责任，，相互打小报告来了。<font color="#000000"></font><br/><br/>其中一个家伙比较老实（暂时称他为＂A＂），但是不合群，，他先向我控诉他的一个同伴（暂时称他为＂B＂）的错误，然后，那个被控诉的，又联合其他人（暂时称他们为＂C＂＂D＂和＂E＂），一起告A的状。．<font color="#000000"></font></font></p><p><font color="#aa0000" size="5">现在好了，他们的矛盾似乎不可调和了，总是想办法给对方设置障碍。．．<br/><br/>听了双方的相互指责，，我不得不要表态了。．．<font color="#000000"></font><br/><br/>说真的，我真不想表态，真希望他们能想当年那样纯洁，那样团结，，我其实看得还是比较清楚的，那个比较老实的家伙A，虽然他的话也存在夸大得地方，但是80%应该是真实的；而另外那个家伙B，显然被A给搞怒了，然后给C，D和E做＂工作＂，让他们联合起来，一起对付前者。．他们的话虚假成分较多，大概50%可信。．<br/><br/>我该怎么表态？？<br/>方法１，各打50大板。唔，不行，这样不解决问题，搞不好他们都要离开我了。．<br/><br/>方法２，把A给炒掉，责任都推给他，满足B，C，D，E他们的利益，让他们继续工作，谁叫A和大家不合群呀。．唔，，也不好，毕竟A还是个比较老实的家伙，不忍心呀。．<br/><br/>方法３，站在A的这边，把B，C，D，E狠狠地教训一顿。．．唔，，也不好，他们会认为法不服众，万一他们一急，联合起来辞职，然后再跑到竞争对手那里，我就麻烦了。．<br/><br/>方法４，使出一个＂离间计＂，先分裂B和C，D，E的关系，同时再来个＂杀鸡敬猴＂，把B给炒掉，打击一下C，D，E的嚣张气焰，最后留下A和C，D，E继续工作。．唔，也不好，这样有些诡诈。．．<br/><br/>方法５，跟他们故意周旋，假装不把这件事当一回事，然后再招聘５个人，给他们制造点危机感，逼他们团结对外。．．唔，，这个主意太愚蠢了，，这样的话，我还得再多养5个人。．．<br/><br/>我该怎么办？？</font><br/><font color="#aa0000" size="5">谁又好办法教教我？</font></p>

                               
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kwkmko

呵呵
看来你是发展起来了
那么好办
拆分
把A做一组，再招个人给他（她）带
BCD做一组
以年终花红做为奖励

你
作为裁判，负责良性竞争的诱导和执法

qidaozhe

狠狠批评他们的不团结，当着五个人的面
私下里各自和他们谈心，调解他们的矛盾，这样子行不行呢？

幸运草

呵呵，管理学上的问题，不要问人，问主先！
从他那里得智慧来处理．
这是我管理时得出的结论，改变人心的是神！

幸运草

不管你现在是多么希望有人能给你很明确的答复，我都希望你先好好祷告！
人的心思意念神都知道，可是我们这些旁观者并看不清！
呵呵，建议永远只是建议！

followjesus

先冷处理，然后一个一个分别找他们谈话，叫他们自己汇报近来的工作，然后你针对不同情况对他们存在的问题进行教育和“训话”。

若月

日本大公司不是有一些好的管理方法吗?

职员不轻易被辞,而是被各尽其用.

观察他们在哪一方面更突出. (可是,我不知道你们是做什么的,也不知道是不是有那么多工作项目可供选择)呵呵.

各尽其用.　也可以以聊天的方式和他们谈谈心．　男生可能一般听得进去道理．觉得对的，然后就会改正　呵呵（我是听我叔叔说的，不是故意扁低女性）

这样也许比轻易对他们都失去信心的强.

当然, 楼主的以身作则犹为重要.  也要勤勉不怠.　（上梁不正下梁也会不正的）

暂且就乱扯到这里了. 管理我也是外行. 多多求神帮助.

我就先赶紧撤了.

[此贴子已经被作者于2007-9-26 22:46:52编辑过]

李彼得

将我的领受与弟兄们分享。圣经中多次告诉我们，神是公义的神，神就是爱。我的领受，神以公平、正义、爱来管理宇宙万物。公平、正义、和爱同样是社会组织的管理原则。我们的一切管理行为按照这样的原则去做，我相信一定会带出一个优秀出色的团队，管出一个优秀组织。当然，当我遇到工作中遇到仅依靠己力难以克服的困难的时候，我只有迫切祷告神，赐我工作的智慧，求神为我解决工作的难题。感谢神，在我近几年工作的工作，基本上每一个难题都能克服。我知道这不是出自我的能力，卑微、愚钝如我，工作上的每一个进步都是神在搀拉我的手，甚至神为我扫平工作中的障碍。我们的神不仅仅是我们在教会中的神，也是我们工作生活的神，是我们生命的主。

49701852

爱是恒久忍耐．．．．．．．．．．．．

大梨

你要做的唯一一件事情，就是跪在地上，向上帝祷告，让上帝化解这些问题，赐你智慧，赐那些人平和的心，为他们信主祷告。
你能搞出那么多的方案，足见你，在万事上靠自己智慧的程度有多深了，你靠自己，就离神的距离很远了。
老哥，你要注意我的系列3，你和神的关系不是很好。